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タカヤ23の取り組み

コミュニケーション系

No
01
経営方針発表会 <全社員集合>
  • 経営方針発表会
  • 1月と7月の年2回、全エリアのスタッフが一同に会します。経営方針、他部門の動き、数字などをシェアします。同じ空気を共有することで社員のベクトルを合わせます。
No
02
OB・OG会
  • OB・OG会
  • 長年貢献して頂いたOB・OGに会社の近況を報告するのは今のスタッフの義務です。新入社員、若手スタッフが中心となり、自己紹介とともに会社の近況、未来像をご報告します。
No
03
サンキューカード
  • サンキューカード
  • 荷物を受け取っておいてくれた、営業に同行してくれた、資料を作ってくれた…「ありがとう」の場面は日々たくさんあります。感謝を言葉にして仲間に送る職場を目指しています。
No
04
コミュ会制度
  • コミュ会制度
  • 部署の垣根を越えて、プロジェクトごと、年代別、地域など自由なメンバーでインフォーマルコミュニケーションを図ってほしい、との想いから3,000円/月・人のコミュ会費を支給。

人材育成系

No
05
すご採プロジェクト
  • すご採プロジェクト
  • 若手スタッフが中心となり、会社説明会、インターン対応、新入社員の研修などを行います。「すごい採用」を通して一緒に働きたい仲間の採用に会社一丸となって取り組んでいます。
No
06
夏祭り屋台研修
  • 夏祭り屋台研修
  • 盛岡の夏祭り「さんさ踊り」にて新入社員が屋台を経営します。事業計画から社内稟議、運営、お金の管理までトータルで経験。小さな実業家を育てます。
No
07
良識塾
  • 良識塾
  • 入社3年目を対象とした「あたりまえの向上」をコンセプトとしたプロジェクト。社会人歴が長くなると慣れでおざなりになってしまうことを、若手スタッフの目線で気づきと改善を図ります。
No
08
マネジャー研修制度
  • マネジャー研修制度
  • 役員・役員候補生を対象にした、未来の経営者育成のための研修。社外のセミナーに参加し、経営者感覚を持つことを目的とします。主体的に経営に参加する姿勢を養います。
No
09
1分間スピーチ
  • 1分間スピーチ
  • 毎朝行われる朝礼ではスタッフ持ち回りで1分間自由に話すコーナーを。1分という限られた時間で分かりやすく伝えること、人前で話す度胸、ネタ集めの情報収集能力を養います。
No
10
社長所感
  • 社長所感
  • 毎週月曜日、社長から全社員宛にメルマガを配信。何を考えているのか、何を得てきたのか、どんなお客様に会ってきたのか、会社の状況など経営者のリアルライフを。HPでも配信中。
No
11
リーダーメッセージ
  • リーダーメッセージ
  • 毎月1日は上司からスタッフに向けてのリーダーメッセージが配信されます。リーダーは文章を書く訓練、スタッフは普段身近にいる上司が何を考えているのかを知る月に1度の機会です。

健康経営系

No
12
禁煙運動
  • 禁煙運動
  • ガンによる死亡のうち男性で40%、女性で5%は喫煙が原因だと統計が出ています。スタッフにベストな体調で仕事に取り組んでほしいので、タカヤでは禁煙に力をいれています。
No
13
登山・マラソン
  • 登山・マラソン
  • 健全な精神は健全な肉体に宿る。仕事を続けていくには健康第一です。タカヤでは健康に対する意識付けのため、社内主体の登山ほか、県内でのマラソン大会に参加しています。
No
14
ノー残業デー
  • ノー残業デー
  • 毎週金曜日は17時の定時業務終了、18時消灯のノー残業デー。アフター5は自分磨きに、家族、友人、同僚と過ごすなど思い思いに過ごして、心も身体もリフレッシュ。仕事にメリハリを。

ダイバーシティ系

No
15
産休・育休制度
  • 産休・育休制度
  • 250名を越えるスタッフのうち、女性が50名以上というタカヤ。女性が第一線で活躍できる職場として産休・育休制度を完備。産休前の激励会(女子会)は恒例イベントです。
No
16
新築・リノベ補助金制度
  • 新築・リノベ補助金制度
  • 住宅、リフォーム部門をもつタカヤ。自身の新築、リノベ経験は営業の糧となります。また若くして持ち家をもつことで明るい人生設計を描けます。若手スタッフでも一家の大黒柱に!
No
17
外国人スタッフ採用
  • 外国人スタッフ採用
  • 中国人6名、ミャンマー人1名が在席(2017年12月現在)。設計、土木現場職員などの専門職として活躍中。グローバルスタンダードを目指すタカヤではスタッフもグローバル化しています。
No
18
海外留学制度
  • 海外留学制度
  • グローバルスタンダードを目指すタカヤでは、広い視野をスタッフに身につけてもらうべく海外留学制度を整備。海外事例、グローバルな視点を持ち帰り、日々の仕事にフィードバック。
No
19
外国人留学生奨学金
  • 外国人留学生奨学金
  • 日本に留学している外国人留学生に対して、奨学金制度を実施。日本で大いに学び、将来活躍してくれる若い才能を育てることもグローバル化を推進するタカヤの使命です。

地域貢献系

No
20
仮設住宅住民交流会
  • 仮設住宅住民交流会
  • 東日本大震災以降、タカヤで建設した仮設住宅192戸の住民間コミュニケーションのきっかけづくりとしてスタートとし、2017年までに14回開催しています。
No
21
花巻まつり
  • 花巻まつり
  • 社長の出身地である岩手県花巻市。2015年には「神輿を同一会場で一斉に展示した最大数」でギネス記録認定。創業時と同じ半纏で「高弥組」として参加しています。
No
22
ネーミングライツ・パートナー
  • ネーミングライツ・パートナー
  • 地域に根ざした活動の一環として、施工物件でもある盛岡市アイスアリーナ(本社西隣・スポーツ施設)をネーミングライツ・パートナーとして「盛岡タカヤアリーナ」に。
No
23
5S・清掃活動
  • 5S・清掃活動
  • 社内美化のため毎週木曜日は朝礼後に全社クリーンデーを実施。古本回収としてブックバトンプロジェクトに参加しています。会社を出て街の清掃活動にも取り組んでいます。

企業情報

株式会社タカヤ 社長所感ブログ