サイト内検索
閉じる

タカヤ23の取り組み

コミュニケーション系

No
01
経営方針発表会
  • 経営方針発表会
  • 1月と7月の年2回、全エリアのスタッフが一同に会します。経営方針、他部門の動き、数字などをシェアします。同じ空気を共有することで社員のベクトルを合わせます。
No
02
OB・OG会
  • OB・OG会
  • 長年貢献して頂いたOB・OGに会社の近況を報告するのは今のスタッフの義務です。新入社員、若手スタッフが中心となり、自己紹介とともに会社の近況、未来像をご報告します。
No
03
サンキューカード
  • サンキューカード
  • 荷物を受け取っておいてくれた、営業に同行してくれた、資料を作ってくれた…「ありがとう」の場面は日々たくさんあります。感謝を言葉にして仲間に送る職場を目指しています。
No
04
コミュ会制度
  • コミュ会制度
  • 部署の垣根を越えて、プロジェクトごと、年代別、地域など自由なメンバーでインフォーマルコミュニケーションを図ってほしい、との想いから3,240円のコミュ会費を支給。

人材育成系

No
05
すご採プロジェクト
  • すご採プロジェクト
  • 若手スタッフが中心となり、会社説明会、インターン対応、新入社員の研修などを行います。「すごい採用」を通して一緒に働きたい仲間の採用に会社一丸となって取り組んでいます。
No
06
フォロー面談
  • フォロー面談
  • 入社半年後から定期的に実施します。経験を積んで新しい視野が広がる分、不安や悩みを抱えることも。専門資格を持った人事スタッフを筆頭に、若手スタッフに寄り添います。
No
07
部門別研修
  • 部門別研修
  • プロフェッショナルとして活躍する先輩スタッフがノウハウを伝授し、即戦力となる人材を育成します。定期的に研修会を実施することで、先進的技術にアンテナを張ることも欠かしません。
No
08
階層別研修制度
  • 階層別研修制度
  • 管理職以上を対象に、マネジメント力や未来の経営者を育成するための研修を行っています。社内外のセミナーに参加し、部下指導の流儀や経営者感覚を養うことが目的です。
No
09
eラーニング
  • eラーニング
  • ヒューマンスキル、ビジネス知識、マネジメント力を身につける部門別・階層別の研修を、スマホなどを用いて働く場所の制限なく平等に受講できます。
No
10
社長所感
  • 社長所感
  • 毎週月曜日、社長から全スタッフ宛にメルマガを配信。何を考えているのか、何を得てきたのか、どんなお客様に会ってきたのか、会社の状況など経営者のリアルライフを覗けます。
No
11
リーダーメッセージ
  • リーダーメッセージ
  • 毎月1日は上司からスタッフに向けてのリーダーメッセージが配信されます。リーダーは文章を書く訓練、スタッフは普段身近にいる上司が何を考えているのかを知る月に1度の機会です。

健康経営系

No
12
禁煙運動
  • 禁煙運動
  • ガンによる死亡のうち男性40%、女性5%は喫煙が原因と言われています。スタッフにベストな体調で仕事に取り組んでもらうため、禁煙手当を支給するなど、禁煙に力をいれています。
No
13
健康イベント
  • 健康イベント
  • 仕事を続けていくには健康が第一です。タカヤでは健康に対する意識付けのため、月1回のスポーツデー、社内主体の登山のほか、県内でのマラソン大会に参加するスタッフも多くいます。
No
14
ノー残業デー
  • ノー残業デー
  • 毎週金曜日は17時の定時業務終了、18時消灯のノー残業デー。アフター5は自分磨きに、家族、友人、同僚と過ごすなど思い思いに過ごして、心も身体もリフレッシュ。仕事にメリハリを。

ダイバーシティ系

No
15
奨学金返済支援制度
  • 奨学金返済支援制度
  • 毎月の奨学金返済は経済的・心理的負担を伴います。負担を少しでも軽くし、長期にわたり安心して仕事に専念してもらうため、返済額の一部を支援する制度を導入しています。
No
16
資格取得支援制度
  • 資格取得支援制度
  • 向上心あるスタッフを応援するため、資格取得にかかる資金を支援し、取得後の資格手当も毎月支給。業務や責任範囲が広がることで、本人のキャリアアップに繋がります。
No
17
産休・育休制度完備
  • 産休・育休制度完備
  • 女性スタッフが多く活躍するタカヤでは、産休・育休制度を完備し、復帰率は100%の実績。産休前のベビーシャワー(激励会)は恒例で、最大30万円の出産お祝い金も贈呈されます。
No
18
新築・リノベ補助金制度
  • 新築・リノベ補助金制度
  • 住宅・リノベ部門を持つタカヤ。自身の新築、リノベ経験は営業の糧となります。また、若くして持ち家をもつことで明るい人生設計描いてほしいという願いから、支援額は最大300万円!!!
No
19
外国人スタッフ採用
  • 外国人スタッフ採用
  • 中国人5名、ミャンマー人1名が在籍(2018年1月現在)。設計、土木現場職員などの専門家として活躍中。グローバルスタンダードを目指すタカヤではスタッフもグローバル!

地域貢献系

No
20
さんさ屋台
  • さんさ屋台
  • 盛岡の夏祭り「さんさ踊り」にて屋台を出店・経営します。タカヤのスタッフが料理を振る舞い、タカヤのお客様をはじめとする多くの方々に、心を込めて「おもてなし」をします。
No
21
花巻まつり
  • 花巻まつり
  • 社長の出身地である岩手県花巻市。2015年には「神輿を同一会場で一斉に展示した最大数」でギネス記録に認定されたお祭りです。創業時と同じ半纏で「高弥組」として参加しています。
No
22
ネーミングライツ・パートナー
  • ネーミングライツ・パートナー
  • 地域に根ざした活動の一環として、施工物件でもある盛岡市アイスアリーナ(本社東隣・スポーツ施設)をネーミングライツ・パートナーとして「盛岡タカヤアリーナ」に。
No
23
5S・清掃活動
  • 5S・清掃活動
  • 毎週木曜日は全社クリーンデー。社内美化のため、身のまわりの整理整頓を行い、フレッシュな気持ちで業務に励みます。近隣地域の清掃活動にも精力的に取り組んでいます。

企業情報