TAKAYA

Recruit
採用情報
社内制度

制度一覧 | 作業ユニフォーム | 認定

  • 中途社員導入研修

    中途社員導入研修

    配属後、スムーズに業務を遂行できるように社内ルールを理解できる導入研修を実施しています。

  • 新入社員研修

    新入社員研修

    社会人としての心構えやタカヤのことを学ぶ1カ月間。全部署ローテーションし、職種変更などにも柔軟に対応します。

  • 新入社員フォロー研修

    新入社員フォロー研修

    入社半年後に実施。成長実感と将来のありたい姿を描く機会を設けています。

  • 若手社員研修

    若手社員研修

    入社2~3年目に実施。組織における自分の役割を考える時間にしています。

  • 問題解決研修

    問題解決研修

    入社4~6年目に実施。自分や組織、会社全体の課題解決のための思考力や実行力を習得します。

  • 管理職(階層別・部門別)研修

    管理職(階層別・部門別)研修

    管理職以上の社員を対象に階層・部門別のマネジメント研修を実施しています。

  • 資格取得支援制度

    資格取得支援制度

    資格取得を目指す社員を応援する制度。建築士や施工管理技士、宅建士などの有資格者に最大50,000円/月の資格手当を支給しています。

  • 一級建築士取得プログラム

    一級建築士取得プログラム

    会社として建築士資格の取得を推奨。合格者にはお祝い金として「100万円」を支援しています。

  • 表彰制度

    表彰制度

    業績が優秀で他の社員の模範となる場合や、勤続年数等に応じて5種類の表彰制度があります。

  • 住宅補助

    住宅補助

    賃貸住宅に居住する社員には家賃補助手当を支給。会社近くに自宅がない場合でも安心して生活できます。

  • 新築・リノベ補助金

    新築・リノベ補助金

    住宅資金形成として、新築は最大300万円、リノベは最大200万円を支援しています。

  • 結婚・出産お祝い金

    結婚・出産お祝い金

    結婚や出産のときにお祝い金を贈呈しています。

  • 産休・育休・介休完備 (時短勤務可)

    産休・育休・介休完備 (時短勤務可)

    女性社員の産休・育休復帰率は100%。時短勤務を利用して子育てと両立しながら働く環境が整っています。

  • パパ休暇(育児目的休暇)

    パパ休暇(育児目的休暇)

    配偶者出産休暇(3日)と育児等目的休暇(18日)を生後半年以内に取得することができます。休暇は特別休暇(有給)です。

  • テレワーク勤務制度

    テレワーク勤務制度

    社員のWLB向上や、本人の傷病・治療、育児・介護などと仕事を両立するために在宅勤務を認めています。

  • 奨学金返済支援制度

    奨学金返済支援制度

    最大15,000円/月を手当として支給しています。15年間にわたり最大270万円の支援を受けられます。

  • 年次有給休暇の取得促進

    年次有給休暇の取得促進

    年次有給休暇の取得日を会社が指定することで、取得率向上を促進しています。また、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇として取得できます。

  • 特別休暇

    特別休暇

    任意のタイミングで取得できます。(健康診断休暇・結婚休暇・パパ休暇(育児休暇)・ボランティア休暇・忌引休暇)

  • 長時間労働対策

    長時間労働対策

    ノー残業デーやプレミアムフライデーを設置。完全週休二日制の導入に向け、年間休日を増やすなどの取り組みを実施しています。

作業ユニフォーム

ユニフォーム

行動計画

準備中…

準備中…

経済産業省

地域未来牽引企業認定

地域経済の成長の核として期待される「地域未来牽引企業」に選定されました。
(令和2年10月13日)

健康経営優良法人認定

2017年以降、継続して取得中(2017年、2018年、2019年、2020年)

岩手県

「いわて働き方改革AWARD2019」
個別プロジェクト賞受賞

復帰率100%や出産お祝い金などが評価され、子育て部門で受賞
(令和元年10月)

「いわて健康経営アワード2020」
優秀賞受賞

オフィスで野菜などの取り組みが評価され、優秀賞を受賞
(令和2年12月14日)

「いわて女性活躍認定企業等」
認定

「いわて健康経営事業所」
認定