中途社員導入研修

配属後、スムーズに業務を遂行できるように社内ルールを理解できる導入研修を実施しています。

新入社員研修

社会人としての心構えやタカヤのことを学ぶ１カ月間。全部署ローテーションし、職種変更などにも柔軟に対応します。

新入社員フォロー研修

入社半年後に実施。成長実感と将来のありたい姿を描く機会を設けています。

若手社員研修

入社2～3年目に実施。組織における自分の役割を考える時間にしています。

問題解決研修

入社4～6年目に実施。自分や組織、会社全体の課題解決のための思考力や実行力を習得します。

管理職（階層別・部門別）研修

管理職以上の社員を対象に階層・部門別のマネジメント研修を実施しています。

資格取得支援制度

資格取得を目指す社員を応援する制度。建築士や施工管理技士、宅建士などの有資格者に最大50,000円/月の資格手当を支給しています。

一級建築士取得プログラム

会社として建築士資格の取得を推奨。合格者にはお祝い金として「100万円」を支援しています。

表彰制度

業績が優秀で他の社員の模範となる場合や、勤続年数等に応じて5種類の表彰制度があります。