Activitiesタカヤの取り組み健康経営
30歳以上人間ドック受診
30歳以上の社員を対象に人間ドックの受診を義務付けています。健康診断・人間ドック受診時は、1.0日の特別休暇を取得できます。
食生活の改善
「毎日のお昼にプラス1品」をコンセプトにオフィスにサラダが届くサービスを導入。福利厚生として社員は100円で購入可能です。
受動喫煙対策
禁煙者には年間6万円の禁煙手当を支給。全社の喫煙率は20%未満を維持しています。
健康意識の向上
健康雑誌の定期購読や、毎月1テーマ健康に関する情報を社員に配信しています。
運動機会の増進
月に1度のスポーツデー。施設使用料は会社が負担して社員が気軽にスポーツをする機会を提供しています。
健康事業所
宣言証明書-
健康事業所宣言証明書
年次有給休暇の取得促進
年次有給休暇の取得日を会社が指定することで、取得率向上を促進しています。また、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇として取得できます。
特別休暇
任意のタイミングで取得できます。(健康診断休暇・結婚休暇・パパ休暇(育児休暇)・ボランティア休暇・忌引休暇)
長時間労働対策
ノー残業デーやプレミアムフライデーを設置。完全週休二日制の導入に向け、年間休日を増やすなどの取り組みを実施しています。