30歳以上人間ドック受診

30歳以上の社員を対象に人間ドックの受診を義務付けています。健康診断・人間ドック受診時は、1.0日の特別休暇を取得できます。

食生活の改善

オフィスに健康に配慮したお惣菜が届くサービスを導入。また食生活の改善を目的として、社内で購入可能なスムージーを提供しています。

受動喫煙対策

禁煙者には年間6万円の禁煙手当を支給。全社の喫煙率は20％未満を維持しています。

健康意識の向上

健康雑誌の定期購読や、毎月1テーマ健康に関する情報を社員に配信しています。

運動機会の増進

施設の使用料を会社が負担し、社員が気軽にスポーツする機会を提供。社内の野球同好会では、月に1度集まって試合を行っています。

管理栄養士による健康指導

社内に管理栄養士さんが在籍。社員1人1人の健康をサポートしていただいています。

年次有給休暇の取得促進

年次有給休暇の取得日を会社が指定することで、取得率向上を促進しています。また、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇として取得できます。

特別休暇

任意のタイミングで取得できます。（健康診断休暇・結婚休暇・パパ休暇（育児休暇）・ボランティア休暇・忌引休暇）

長時間労働対策

ノー残業デーやプレミアムフライデーを設置。完全週休二日制の導入に向け、年間休日を増やすなどの取り組みを実施しています。