中途社員導入研修

配属後、スムーズに業務を遂行できるように社内ルールを理解できる導入研修を実施しています。

新入社員研修

社会人としての心構えやタカヤのことを学ぶ１カ月間。全事業部をローテーションし、タカヤの業務内容を学びます。

新入社員フォロー研修

入社半年後に実施。成長実感と将来のありたい姿を描く機会を設けています。

若手社員研修

入社2～3年目に実施。組織における自分の役割を考える時間にしています。

問題解決研修

入社4～6年目に実施。自分や組織、会社全体の課題解決のための思考力や実行力を習得します。

職種別研修

部門・職種ごとに実施。専門的な知識を習得し、技術力の向上を目指します。